Održana edukacija o suzbijanju diskriminacije na radnom mjestu
Više od 30 sindikalnih predstavnika iz SING-a i HES-a sudjelovalo je 23. veljače 2026. u Zagrebu na jednodnevnoj edukaciji na temu „Suzbijanje diskriminacije na radnom mjestu“, koju je održala prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, u sklopu projekta „Akademija pravedne i zelene tranzicije – budućnost radničkih prava!“
Program osposobljavanja zaposlenika i sindikalnih povjerenika obuhvatio je pojašnjenje definicija i pravnog okvira, vrste diskriminacije i načine kako ih prepoznati na radnom mjestu, ulogu sindikata u suzbijanju diskriminacije te praktične smjernice za prevenciju diskriminacije. Obrađene su definicije i ključni pojmovi iz Zakona o suzbijanju diskriminacije, Ustava RH te prava Europske unije, uz pojašnjenje zaštićenih osnova (spol, dob, etničko podrijetlo, invaliditet, članstvo u sindikatu i dr.) i područja u kojima je diskriminacija zabranjena.
Detaljno su razrađeni sljedeći oblici diskriminacije: izravna i neizravna diskriminacija, uznemiravanje i spolno uznemiravanje, poticanje na diskriminaciju, segregacija, propuštanje razumne prilagodbe te višestruka diskriminacija. Kroz konkretne primjere iz radnog okruženja pojašnjeno je kako prepoznati diskriminaciju, razlikovati je od mobbinga te razumjeti viktimizaciju, osobito u slučajevima otkaza nakon podnošenja pritužbe. Upravo je mnoštvo aktualnih primjera raznih oblika diskriminacije iz radnog okruženja i medija dodatno približilo polaznicima ovu kompleksnu problematiku i učinilo edukaciju izuzetno zanimljivom.
Posebna pažnja bila je posvećena dokazivanju diskriminacije i prebacivanju tereta dokazivanja u građanskim i radnim sporovima. Objašnjeno je što znači učiniti vjerojatnim postojanje diskriminacije, koji su tipični dokazi (svjedoci, dokumentacija, statistika, snimke, liječničke potvrde) te zašto su sudski postupci za žrtve često dugotrajni te emocionalno i financijski iscrpljujući.
Završni dio edukacije uključio je rješenja i prevenciju, a kao ključni alati istaknuti su sustavna edukacija sudaca, odvjetnika, poslodavaca, radnika i sindikata, podizanje svijesti i senzibilizacija javnosti, pomoć i edukacija žrtava te jačanje kulture prijavljivanja.
Uloga sindikalnih povjerenika u suzbijanju diskriminacije na radnom mjestu je vrlo važna, a ostvaruje se educiranjem i informiranjem radnika o njihovim pravima, praćenjem i evidentiranjem slučajeva, savjetovanjem i medijacijom prije formalnih postupaka, prikupljanjem dokaza te zastupanjem i pružanjem pravne podrške. Sindikati trebaju biti prepoznati kao prvi i najsigurniji oslonac radnicima u situacijama diskriminacije s ciljem zaštite njihovog dostojanstva, jednakih mogućnosti i sigurnosti na radnom mjestu.
