Dvodnevna edukacija o ESG-u, Izvještaju o održivosti i politikama povezanim s radnom snagom
Predstavnici SING-a i HES-a u sklopu projekta „Akademija pravedne i zelene tranzicije – budućnost radničkih prava!“ (SF.1.4.02.04.00) financiranog sredstvima Europskog socijalnog fonda plus (ESF+) za financijsko razdoblje 2021. – 2027., prisustvovali su dvodnevnoj edukaciji na teme ESG-a, izvještajima o održivosti i politikama povezanim s radnom snagom. Edukacija je održana 1. i 2. listopada 2025. u PricewaterhouseCoopers Savjetovanjima, a predavačice su bile njihove konzultantice Sanja Jurković, Amorella Horvat Topić i Gordana Mahović. Na radionicama je oba dana sudjelovalo 17 sudionika, 14 iz SING-a i 3 iz HES-a. Cilj edukacije bio je pružiti polaznicima sveobuhvatno razumijevanje regulatornih zahtjeva (CSRD, ESRS, EU Taksonomija) te izgraditi praktične vještine potrebne za implementaciju politika i pripremu izvještaja o održivosti, s posebnim naglaskom na društvene aspekte i standard ESRS S1.Signature.
Prvi dan bio je posvećen temama ESG–a i zakonodavnog okvira (CSRD, ESRS), analizi ESRS standarda (ESRS 1, ESRS2, tematski standardi) kao i procjeni dvostruke značajnosti – strateški pristup održivosti. Osim toga, na radionici je bilo riječi i o EU taksonomiji – klasifikaciji, usklađivanju, obvezama i procesu pripreme Izvještaja o održivosti.
Predavačice su pojasnile važnost ESG (okolišnih, društvenih i upravljačkih) kriterija i njihov rastući značaj u poslovanju te zakonodavnom okviru EU. Objasnile su ključne regulative poput CSRD-a, ESRS-a, SFDR-a i EU taksonomije, koje uvode obveze izvještavanja o održivosti i definiraju kriterije za održive aktivnosti. Poseban naglasak stavljen je na koncept dvostruke značajnosti, koji traži procjenu utjecaja poduzeća na okoliš i društvo te financijskih rizika i prilika povezanih s održivošću. Predstavljene su i novosti iz tzv. “Omnibus” paketa, kojima se nastoji smanjiti administrativno opterećenje tvrtki i uskladiti europske standarde s globalnima. Praktični dio obuke uključivao je metodologiju mapiranja lanca vrijednosti, identificiranja i procjene učinaka, rizika i prilika.
Predavanja drugog dana bila su usmjerena na ESRS S1 standard koji se odnosi na vlastitu radnu snagu te na zahtjeve EU direktiva vezane uz radna prava i jednakost. Fokus je bio na dvostrukoj značajnosti, odnosno procjeni utjecaja poduzeća na zaposlenike i s time povezanih financijskih rizika i prilika. Detaljno su predstavljeni zahtjevi izvještavanja prema ESRS S1, što uključuje politike zapošljavanja, zdravlje i sigurnost, raznolikost, plaće, kolektivno pregovaranje, socijalni dijalog, prava radnika i drugo. Predavanje je obradilo obveze poduzeća u pogledu Direktive o transparentnosti plaća i Direktive o ženama u upravnim odborima.
Stečenim znanjima na ovoj edukaciji, sindikalni povjerenici stekli su dodatna saznanja u pogledu zaštite prava radnika, moći će bolje nadgledati izradu Izvještaja u svojoj kompaniji te davati konkretne prijedloge u prigodi savjetovanja, koje je Poslodavac obvezan provesti s radničkim vijećima.
